策划周年庆，首先是成立周年庆活动的组委会。在企业确认要举办周年庆活动后，就应该安排企业内部员工成立周年庆活动的组委会，负责周年庆活动的相关事宜。例如找到合适的周年庆策划公司，讨论周年庆活动的时间、地点、主题，与策划公司进行工作上的交接与合作，并初步对活动的整体运行进行费用预算，为周年庆活动的顺利进行保驾护航。
好的规划是项目执行的保障。周年庆典显示了企业的成长历史。一个好的周年庆典策划是企业实力的沉淀和见证，可以提高企业的核心竞争力和团队凝聚力。企划公司周年庆典的使用肯定很困难。理解以下企划的重要因素，简单使用不是梦想。
周年庆策划需要如何去筹备呢？首先当然是成立周年庆活动的组委会。在企业确认要举办周年庆活动后，就应该安排企业内部员工成立周年庆活动的组委会，负责周年庆活动的相关事宜。例如找到合适的周年庆策划公司，讨论周年庆活动的时间、地点、主题，与策划公司进行工作上的交接与合作，并初步对活动的整体运行进行费用预算，为周年庆活动的顺利进行保驾护航。
同时，筹备周年庆策划也离不开对于周年庆活动工作的人员安排。一个好的人员安排会让活动的圆满完成事半功倍。一个完整的周年庆活动的人员安排应该贯彻活动的前期准备、活动进程以及活动总结。同时也要和周年庆策划公司的团队进行充分的沟通以及想法的交流，打造一个双方共赢的局面。
周年庆策划还需要对周年庆活动的全体工作人员进行动员会，认可和鼓励工作人员的辛勤付出，提出工作中的不足与建议，动员和激励所有工作人员积极投入周年庆的筹备工作中。
